Sjukvården i Sverige står inför stora utmaningar när det gäller att hitta tillräckligt med personal, särskilt sjuksköterskor och läkare. De 21 regionerna som ansvarar för mycket av landets vård har länge brottats med personalbrist. Traditionellt har de därför tvingats hyra in personal från bemanningsföretag, vilket innebär högre kostnader jämfört med att ha egen personal.

Inhyrd personal arbetar ofta tillfälligt och kan skickas till olika sjukhus beroende på var behovet är som störst. Denna lösning har dock visat sig vara dyr och mindre effektiv, vilket har tvingat regionerna att betala allt större summor för temporär arbetskraft.

Har regionerna lyckats minska kostnaderna för inhyrd personal?

Ja, enligt en ny undersökning från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har detta mönster nu börjat ändras. Förra året lyckades regionerna minska sina kostnader för inhyrd personal med hela 20 procent. Detta motsvarar en besparing på 1,2 miljarder kronor, enligt uppgifter från Läkartidningen. Minskningen var som störst inom den somatiska vården och psykiatrin, där utgifterna sjönk med 24 respektive 23 procent. Kostnaderna för inhyrda sjuksköterskor minskade mest, med 36 procent, medan kostnaden för inhyrda läkare minskade med 12 procent.

I Region Stockholm har kostnaderna minskat med 58 procent, vilket motsvarar en årlig besparing på 100 miljoner kronor enbart inom operationsverksamheten. Region Skåne leder kostnadsminskningarna med en nedgång på 61 procent, följt av Östergötland med 52 procent och Västmanland med 49 procent. Endast i Region Västerbotten ökade kostnaderna, med 1 procent.

Varför minskar regionerna inhyrningen av personal?

Istället för att förlita sig på hyrd arbetskraft, har regionerna ökat sina ansträngningar att anställa egen personal. Att anställa mer egen personal har flera fördelar. Enligt experter på SKR sparar regionerna pengar genom att minska beroendet av inhyrd arbetskraft. Dessutom skapar det ökad trygghet för patienterna, eftersom fast personal som arbetar på samma ställe bidrar till kontinuitet och bättre vårdkvalitet.

– Nu ser vi tydliga resultat av regionernas beslutsamma arbete för att minska beroendet av hyrbemanning. Det är viktigt för patienternas kontinuitet, för verksamheternas utveckling och för att skapa en hållbar arbetsmiljö för vårdens medarbetare, säger Johan Kaarme, avdelningschef för vård- och omsorgsavdelningen på SKR.

Många regioner har under våren anställt personal som tidigare varit inhyrda. Nya samarbeten mellan kliniker och begränsningar av hyrbemanning anges också vara orsaker till minskningen. Sedan årsskiftet finns även ett avtal för regionerna med en gemensam prissättning för bemanningstjänster inom vården.

Denna förändring markerar en viktig utveckling inom svensk sjukvård och visar på en strävan att skapa en mer stabil och kostnadseffektiv vårdsektor. Det är en positiv nyhet för både patienter och vårdpersonal, som nu kan se fram emot en mer hållbar arbetsmiljö och förbättrad vård.