Att ha en sysselsättning är avgörande för individens självständighet och välbefinnande. Medan den generella arbetslösheten i Sverige visar en nedåtgående trend, står allt fler personer med funktionsnedsättning utanför arbetsmarknaden. Detta trots att landet, liksom andra FN-medlemmar, har förbundit sig att säkerställa lika möjligheter till arbete för alla medborgare.

Varför ökar utanförskapet på arbetsmarknaden?

Statistik från SCB visar att endast drygt hälften av alla personer med funktionsnedsättning i Sverige har en sysselsättning, jämfört med över 80 procent av befolkningen i stort. Många av dessa individer uppger att de skulle kunna arbeta om förutsättningarna var de rätta. Denna skillnad i sysselsättningsgrad kvarstår oavsett konjunkturläge, vilket tyder på strukturella problem på arbetsmarknaden.

Samtidigt har antalet anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen (DO) gällande diskriminering på grund av funktionsnedsättning ökat. En betydande del av dessa anmälningar handlar om att individer inte ens får möjlighet att komma i fråga för en anställning.

Stödet från Arbetsförmedlingen brister

Ett av de verktyg som finns för att underlätta för arbetsgivare att anställa personer med funktionsnedsättning är lönebidrag, där staten bidrar ekonomiskt till lönekostnaderna. Trots detta har antalet sådana anställningar minskat markant. Enligt uppgifter från tidningen Heja Olika har över 20 000 lönebidragsjobb försvunnit under de senaste två åren.

Riksrevisionens granskning visar dessutom att Arbetsförmedlingens stöd till arbetssökande med funktionsnedsättning inte är effektivt. Handläggningstiderna är långa, och var tionde person får vänta över tre år på att få sin funktionsnedsättning identifierad, vilket är en förutsättning för att kunna få vissa insatser. Hälften av dem som fått en funktionsnedsättning identifierad saknar varaktiga insatser eller aktiviteter, och de särskilda insatser som är avsedda för målgruppen används i liten utsträckning.

– Det finns mycket som behöver göras för att fler personer med funktionsnedsättningar ska få jobb, säger Nicklas Mårtensson från organisationen Funktionsrätt Sverige till Heja Olika.

Funktionsrätt Sverige menar att det krävs en grundläggande omställning av samhället för att skapa ett inkluderande arbetsliv där olikheter värdesätts och tas tillvara. De efterfrågar tydliga mål, höjda ambitioner och ett stärkt förebyggande arbete samt skydd mot diskriminering.